人力资源管理师
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政府实施货币政策的主要措施包括( )。
  • A
    调整贴现率
  • B
    调整税率
  • C
    公开市场业务
  • D
    调整政府转移支付
  • E
    调整法定准备金率
衡量收入差距最常用的指标是( )。
  • A
    国民收入
  • B
    基尼系数
  • C
    人均GDP
  • D
    需求弹性
劳动力市场的客体是( )。
  • A
    劳动力资源
  • B
    劳动者的劳动力
  • C
    使用劳动者的企业
  • D
    劳动者的所有者个体
女性劳动力参与率呈上升趋势的主要原因包括( )。
  • A
    女性教育水平提高
  • B
    劳动法日益完善
  • C
    制度劳动时间缩短
  • D
    人口出生率下降
  • E
    科学技术不断进步
政府购买的具体项目包括( )。
  • A
    社会救济
  • B
    公共管理服务
  • C
    社会雇员薪金报酬
  • D
    公共工程项目
  • E
    事业组织中劳动者的薪金报酬

劳动力市场的基本功能是( )。

  • A

    调节资源的配置

  • B

    决定就业量与工资

  • C

    解决生产什么的问题

  • D

    解决如何生产的问题

根据宏观经济学基本原理,社会就业总量取决于()。
  • A
    总供给水平
  • B
    工资
  • C
    总需求水平
  • D
    均衡国民收入
  • E
    劳动力数量
劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。
  • A
    劳动力供给量
  • B
    劳动力供给率
  • C
    劳动力需求量
  • D
    劳动力需求率

常用的反映失业程度的指标有(    )。

  • A

    平均劳动时间

  • B

    失业率

  • C

    就业人数

  • D

    失业人数

  • E

    失业持续期

需求不足性失业具体表现形式为(    )。

  • A

    摩擦性失业

  • B

    技术性失业

  • C

    增长差距性失业

  • D

    周期性失业

  • E

    季节性失业

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